Vid urval erbjuder jag mig att testa och intervjua ett antal kandidater som företaget eller organisationen har valt ut. Varje kandidat får ett samtal med mig, då vi diskuterar resultatet av personlighetstestet. Det är viktigt att alla som har testats får ett utvecklande samtal. Det gäller i lika hög utsträckning de som inte erbjuds arbetet, som den som gör det. Kunden får av mig en muntlig avrapportering, då jag ger mina rekommendationer om vem eller vilka som passar för arbetet, och vem eller vilka som inte gör det med hänsyn till kravanalysen. Med min hjälp kan företaget eller organisationen bedöma de sökande ur en annan synvinkel och få hjälp att undvika fel person för jobbet - och att välja rätt person.
Min utbildning som leg psykolog, mitt tidigare arbete med personbedöming inom Försvaret samt min mångåriga erfarenhet av Gordons test ger mig goda möjligheter att göra kvalificerade personbedömningar.