Jag arbetar sedan många år tillbaka med Gordons Personlighetsinventorium. Med det har jag testat många hundra människor. Min utbildning som leg psykolog, mitt arbete med personbedömning inom Försvaret samt min omfattande erfarenhet av Gordons test har gett mig en god grund. Ett test kan aldrig bli bättre än den som uttolkar testet. Ett test är bara ett hjälpmedel som fordrar god psykologisk utbildning och erfarenhet.
Gordons personlighetsinventorium mäter ett antal faktorer som beskriver personliga egenskaper och personliga värderingar. Exempel på faktorer är överlägsenhet, ledarförmåga, personliga relationer, sällskaplighet, känslomässig stabilitet, energi, beslutsamhet och självständighet.
Jag använder Gordons test för personbedömning i samband med individuell chefshandledning eller i ledarutveckling i grupp. Jag utvärderar testet och för en dialog kring resultatet med den som gjort testet. Vi belyser personliga styrkor och svagheter samt tänkbara utvecklingsmöjligheter. Samtalet, med testet som grund, ger en nyanserad bild av personen. Det är dialogen som kan ge den testade ett nytt perspektiv på sig själv och på sina personliga utvecklingsmöjligheter. Det är utvecklande att bli klarare över hur man är, hur man skulle vilja vara, och att träna på nya sätt att tänka, känna och handla.
Jag använder även Gordons test vid urval. Läs mer om det under rubriken urval.